適用范圍

******13

綜合評(píng)分表

評(píng)審

因素

計(jì)分

因素

分值

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)

部分

(F1)

項(xiàng)目

負(fù)責(zé)

人

15

1、投標(biāo)人擬派遣的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具有園林綠化相關(guān)專業(yè)中級(jí)工程師職稱的，計(jì) 5 分;具有園林綠化相關(guān)專業(yè)高級(jí)工程師職稱的，計(jì) 10?分。

2、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具備有效的園林綠化企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人證書(shū)的，計(jì)?5?分。

3、本項(xiàng)最多計(jì) 15 分。

需提供人員證書(shū)及投標(biāo)人近三個(gè)月為其購(gòu)買(mǎi)社保的繳費(fèi)憑證掃描件，以上材料缺一不可，否則不計(jì)分。

養(yǎng)護(hù)

人員

配備

24

1、投標(biāo)人擬派遣的養(yǎng)護(hù)管理人員具有園林綠化相關(guān)專業(yè)中級(jí)工及以上職稱的，每提供一人計(jì) 3 分，最多計(jì) 18 分；

2、投標(biāo)人擬派遣的管護(hù)人員具有有園林綠化相關(guān)專業(yè)職業(yè)技能證書(shū)（含職業(yè)技能培訓(xùn)證書(shū)）的，每提供一個(gè)計(jì) 1 分，最多計(jì) 6 分；

需提供人員證書(shū)及投標(biāo)人近三個(gè)月為其購(gòu)買(mǎi)社保的繳費(fèi)憑證掃描件，以上材料缺一不可，否則不計(jì)分。

適用范圍

******13

綜合評(píng)分表

評(píng)審

因素

計(jì)分

因素

分值

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)

部分

(F1)

整體

工作

服務(wù)

計(jì)劃

24

根據(jù)投標(biāo)人提供的項(xiàng)目整體工作服務(wù)計(jì)劃，方案包括但不限于組織方案、人員培訓(xùn)、工作安排計(jì)劃、勞動(dòng)工具設(shè)備管理計(jì)劃、崗位職責(zé)等內(nèi)容：

1、方案組織架構(gòu)層次科學(xué)且規(guī)范，人員培訓(xùn)計(jì)劃合理、考核管理完善、勞動(dòng)工具配備齊全、崗位職責(zé)清晰的計(jì)24分；

2、方案組織架構(gòu)層次較科學(xué)、人員培訓(xùn)計(jì)劃較合理、考核管理較完善、勞動(dòng)工具配備齊全、崗位職責(zé)較清晰的計(jì)18分；

3、方案組織架構(gòu)層次科學(xué)性一般、人員培訓(xùn)計(jì)劃合理性一般、考核管理不夠完善、勞動(dòng)工具配備不夠齊全、崗位職責(zé)不夠清晰的計(jì)12分。

4、以上內(nèi)容每發(fā)現(xiàn)一處缺漏項(xiàng)或表述不清或缺針對(duì)性、缺可行性或與本項(xiàng)目無(wú)關(guān)，計(jì)6 分。

5、未提供方案得0分

項(xiàng)目

管理

制度

15

根據(jù)投標(biāo)人針對(duì)本項(xiàng)目實(shí)際情況所提供的項(xiàng)目管理制度，內(nèi)容包含但不限于：日常管理制度、人員管理及崗位職責(zé)、檔案管理、內(nèi)部監(jiān)督管理措施、項(xiàng)目管理方案等內(nèi)容：

?（1）項(xiàng)目管理制度內(nèi)容完整，日常管理符合實(shí)際需要且操作性強(qiáng)，人員管理分工明確，崗位職責(zé)劃分清晰合理，內(nèi)部監(jiān)督管理措施全面的，計(jì)15分；

（2）項(xiàng)目管理制度內(nèi)容較完整，日常管理可行，人員管理分工較好，崗位職責(zé)劃分合理，內(nèi)部監(jiān)督管理措施較全面，計(jì)10分；

（3）項(xiàng)目管理制度內(nèi)容欠完整，日常管理操作性一般，人員管理滿足基本要求，崗位職責(zé)劃分欠佳，內(nèi)部監(jiān)督管理措施一般的，計(jì)5分；

（4）未提供方案的不計(jì)分。