七十六載乘風(fēng)破浪，員工福祉牢記心頭。榮華一礦堅持想員工之所想，解員工之所急，圓員工之所盼，把員工的“點滴小事”當(dāng)成“心中大事”來辦，不斷增強員工的“主人翁”意識，用心用情用力打造員工“幸福圈”，激勵引導(dǎo)廣大員工堅定前行信念，凝聚攻堅合力，以昂揚姿態(tài)助力企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。

打造舒適工作環(huán)境。為了讓員工有更大的幸福感、舒適感，榮華一礦秉持著注重協(xié)調(diào)、因地制宜的原則，持續(xù)改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，做到綠色規(guī)劃設(shè)計與周圍環(huán)境相協(xié)調(diào)，在廠區(qū)環(huán)境及綠化方面投入了大量人力和物力。僅5月份，后勤科清理草坪垃圾、剪枯樹枝3500平方米，更換馬路牙子150延米，清理礦辦樓門前和材料科院墻外水溝317延米，清掃礦辦樓后和食堂東、西人行道620延米，東耳樓超市前打水泥路面18.5平方米，客浴至副井長廊下栽櫻桃樹10棵、草莓145棵。在道路整齊劃一、綠樹環(huán)繞的礦區(qū)內(nèi)，每名員工的工作心情和工作熱情都得到了極大提升。

關(guān)愛幫扶溫暖人心。榮華一礦堅持實施健康關(guān)愛、困難關(guān)愛、生活關(guān)愛、節(jié)日關(guān)愛、家庭關(guān)愛、生育關(guān)愛、高溫關(guān)愛“七大關(guān)愛”工程，結(jié)合季節(jié)特點，開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四季有禮”活動。特別是在7月份高溫季節(jié)，他們采取了多種有效措施，改善員工工作環(huán)境，降低勞動強度。據(jù)統(tǒng)計，上半年合計發(fā)放幫扶慰問金5萬余元，發(fā)放勞動保護(hù)600套、純牛奶18.4萬盒……結(jié)合礦井實際和員工訴求，年初制定的26件辦實事項目，目前已經(jīng)辦結(jié)18件，且正在有序推進(jìn)。同時，他們還注重人文關(guān)懷，在全礦范圍內(nèi)成立了11個“心理疏導(dǎo)室”，建立1個“情緒宣泄室”并配有沙袋、拳擊手套等宣泄設(shè)施，定期開展談心談話活動，為全礦1300多名員工建立了人文關(guān)懷檔案。上半年，有效化解了130余名員工的不良情緒，保證了全礦員工以良好的精神狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)工作中。

關(guān)愛女工呵護(hù)備至。榮華一礦從關(guān)注女工思想、工作、身體健康等方面著手，切實關(guān)心關(guān)愛女工，強化女工隊伍建設(shè)，讓女工的“半邊天”作用得到充分發(fā)揮，以更大的熱情展示了新時代女工的巾幗風(fēng)采。他們帶領(lǐng)女工深入學(xué)習(xí)，不斷提高女工素質(zhì)，認(rèn)真組織開展《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國婚姻法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，積極開展“玫瑰書香”閱讀活動，不斷提高女工隊伍的整體工作能力。他們一直高度關(guān)注女工身心健康，建立女工檔案，做好跟蹤服務(wù)工作，舉辦健康知識講座，開展“兩癌篩查”活動，開展“三八”節(jié)慰問活動，用實實在在的深情厚誼，提升女工的幸福感和獲得感。他們還積極發(fā)揮女工安全協(xié)管作用，為一線員工送溫暖、辦好事，開展“安全知識有獎問答”“女工班前安全提醒”、包餃子慰問、班前理發(fā)等暖心活動，讓女工接起助安接力棒，有效推動礦井安全生產(chǎn)。

主動作為辦實事，弘揚文明新風(fēng)尚。榮華一礦將繼續(xù)深入推進(jìn)“我為群眾辦實事”實踐活動，努力提升員工幸福感、滿意度，以吹遍礦區(qū)大街小巷的“文明之風(fēng)”為建企76周年華誕獻(xiàn)禮。